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In un mondo lavorativo in continua evoluzione, dove la competizione è serrata e le aspettative sempre più alte, trovare un ambiente che promuova realmente il merito e la crescita personale è una vera rarità. ING Italia si distingue per la sua attenzione ai giovani talenti e per le opportunità che offre. A testimoniare questo è Roberta Accolla, Group Manager di ING, che in soli tre anni ha scalato i vertici dell’azienda. Come ha fatto? La risposta è semplice: grazie ad un ambiente stimolante e a una rete che punta sulla digitalizzazione e sull’innovazione.
Un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo
Quando parliamo di ING, ci riferiamo a un’azienda che ha saputo costruire una squadra giovane e ambiziosa. L’atmosfera è frizzante, e il lavoro di squadra è incoraggiato. Non è solo una questione di ruoli e responsabilità, ma di creare un vero e proprio ecosistema in cui i dipendenti possono esprimere il proprio potenziale. Ricordo quando ho partecipato a un workshop interno: l’energia e la voglia di imparare e condividere erano palpabili. Ogni dipendente, indipendentemente dal ruolo, ha la possibilità di contribuire con idee e proposte, rendendo l’ambiente di lavoro stimolante.
Merito e opportunità di carriera
In ING, il percorso di carriera non è predeterminato, ma costruito sul merito. Questo significa che chi si impegna e dimostra le proprie capacità ha la possibilità di avanzare. La storia di Roberta è solo un esempio. Ogni anno, l’azienda apre le porte a nuove assunzioni, e il programma di consulenza finanziaria è una delle opportunità più ricercate. Non è solo un lavoro, è un’opportunità per costruire una carriera solida. Le testimonianze dei dipendenti parlano chiaro: qui, le possibilità di crescita sono reali.
Formazione e sviluppo continuo
La formazione è al centro della cultura aziendale di ING. Attraverso iniziative come la ING Financial Academy, i dipendenti possono accrescere le loro competenze e restare aggiornati sulle ultime novità del settore. Durante la Convention 2025 dei Consulenti Finanziari, i leader aziendali hanno condiviso strategie e strumenti per aiutare i consulenti a servire meglio i propri clienti. È chiaro: investire nella formazione significa investire nel futuro dell’azienda. E chi non vorrebbe far parte di un team che valorizza continuamente la crescita personale e professionale?
Impegno verso la comunità e il futuro
ING Italia non si limita a pensare al proprio interno, ma è attivamente coinvolta nella comunità. Progetti come il Job Digital Lab, in collaborazione con la Fondazione Mondo Digitale, sono un chiaro esempio dell’impegno dell’azienda nel formare i professionisti del futuro. La RomaCup 2025, dedicata all’innovazione per le nuove generazioni, ha visto la partecipazione di studenti e professionisti, dimostrando che la cybersecurity non è solo un tema attuale, ma una necessità per il futuro. Come molti sanno, la sicurezza digitale è fondamentale, e ING si sta attivamente impegnando per preparare i giovani a fronteggiare queste sfide.
Flessibilità e work-life balance
Un altro aspetto che rende ING un luogo dove lavorare è la flessibilità. Giuseppina Stasi, Financial Advisor, sottolinea come la possibilità di pianificare le proprie giornate in autonomia contribuisca a un servizio di qualità. La cura del benessere personale non è solo un motto, ma una realtà del lavoro quotidiano. E chi non desidererebbe un lavoro che permetta di bilanciare vita privata e professionale, mantenendo alta la qualità del servizio ai clienti?
Un futuro luminoso con ING
Con un piano ambizioso per il futuro, ING Italia è pronta ad affrontare le sfide del mercato. La Convention del Sales Network ha mostrato chiaramente come l’azienda voglia continuare a crescere, supportando i clienti sul territorio con prodotti e servizi sempre più innovativi. La rete di agenti di ING non è solo una parte della strategia, ma un elemento centrale che garantirà un futuro prospero per tutti. Quindi, se stai cercando un lavoro che valorizzi il tuo talento e ti offra reali possibilità di crescita, ING potrebbe essere la scelta giusta per te. Perché, in fondo, chi non vorrebbe far parte di un team che si impegna a costruire un mondo migliore?